劳动部近日发函指出，沐鸣主管「因应『严重特殊传染性肺炎』疫情，相关厂商（如制造、物流、通路商）配合民生物资需求，可适用劳基法32条第4项但书（延长工时无上限）及40条（停止特休、一例一休、国定假日）的「天灾、事变或突发事件」，但近期有雇主询问是否可以停止「防疫照顾假」，劳动部表示，防疫照顾假不属劳基法40条可停止休假的范围内，劳工确有请假需求，雇主仍不得拒绝。
劳基法40条指出，「因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六条至第三十八条所定劳工之假期（一例一休、国定假日、特休），但停止假期之工资，应加倍发给，并应于事后补假休息」。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，因应天灾、事变或突发事件，雇主可使用劳基法40条，但可停止的假期仅限例假日、国定假日、特别休假，除了要前在二十四小时内，报请当地主管机关核备外，也应给予劳工双倍薪资、事后也要给予补休，如果程序未完备就径自要求劳工配合，也可依劳基法开罚。
至于近期传出有雇主径自把劳工特别休假排定，沐鸣招商主管要求劳工不用来上班，黄维琛表示，特别休假应由劳工自行排定，如因雇主基于企业经营上急迫需求则应与劳工协商，不能径自排休。
影片点评