台湾生育率吊车尾！根据统计，2020年台湾新生儿仅16万5000多名，然而3岁以下幼儿的母亲劳动参与率为73.84％，6岁以下幼儿母亲劳动参与率75.1％，幼儿爸爸劳动参与率一直都接近100％，生育率世界倒数第一的同时，育龄家长却处在工时最长、休假最少的台湾，导致「没人敢生」；民团表示，政府的发钱催生利多毫无效果，沐鸣代理招商育儿制度改革才是当务之急，夫妻平等育儿文化也才能真正落实。
妇女新知基金会、台北市产业总工会、生育改革行动联盟等今(5)日召开记者会，要求政府针对育儿制度进行改革。
根据卫生福利部《儿少生活状况调查》发现，「没时间陪小孩」是学龄前儿童家长在照顾与养育上最大的因扰，幼儿家长极需职场与家庭平衡的友善生育措施，缓解过劳工作又密集育儿的情况。
妇女新知基金会董事长庄乔汝表示，根据调查，平均加班时数最长的正好是25到44岁这个年龄层，也就是所谓得育龄劳工年龄，但整体工时一直无法显着下降，职场友善生育的相关假别也严重缺乏，请了假还要扣一堆薪水，现状就是在惩罚每天努力平衡就业与生养的劳工父母。
「政府如果没有决心有效改革，无论加码各种津贴或发钱催生，都只会让更多年轻劳工将生育排除在人生规划之外。」
妇女新知基金会秘书长覃玉蓉指出，立法院或行政部门传出研拟将现行6个月的「育婴留职停薪津贴」再延长，对该研议方向我们持反对意见，根据相关研究指出，女性离开职场时间越久，就越难回到职场二度就业，沐鸣招商主管由于请育婴假的绝大多数为女性，为了不影响女性职涯发展与经济自主，除非夫妻两人皆请满6个月，才可再各增加1个月的有薪育婴假。
东吴大学社会工作学系教授洪惠芬指出，现行制度设有投保薪资4万5800元的天花板，导致薪资较高者的育儿津贴薪资替代率偏低，为避免过度惩罚照顾幼儿的家长，应将目前投保薪资上限的4万5800元改比照劳工职灾保险的7万2800元。
洪惠芬强调，面对少子化的困境，时间权益政策与托育服务应该双轨并行，但是全台湾并没有任何一家真正的公立托育机制或机构，准公托品质与定价也难以掌握，政府应儘速着手全面整顿国内0-2岁的托育相关规范，建制真正的公共托育。
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